Nəzarətçi - o gəldi, o, və niyə lazımdır

Nəzarətçi. bu kimdir, yeni, qeyri-adi üçün rus dili sözü kimi, dərhal aydın deyil olur və xarici söz borc olunur. Əgər belə bir qeyri-adi və hörmətli anlayışı arxasında yalan nə anlamaq olacaq xarici sözlərin belə idxal mənası tezliklə aydın olur.

Xaricdə, bu mövqe uzun müddət mövcuddur və artıq heç bir sual yoxdur "Supervisor - bu və nə kim?". Bu, ilk növbədə Qərb ölkələrində, bazar iqtisadiyyatı rəqabətli bazar planlaşdırılır bir belə uzun əvvəl, yalnız bəzi iyirmi il əvvəl olmuş Rusiya və MDB çevrilməsi isə, artıq altı əsr olmuşdur ki, bağlıdır.

Bu nəticədə mövqeyini anlayışlar meydana gəlməsinə gətirib çıxaran, öz məhsullarını satır və edənlər, eləcə də kütləvi istehsalçılarından görünüşü "satış nümayəndələri rəhbəri". Bu yer tutan insanların çoxu, öz məhsullarını satmaq, əməliyyat xal təmin edir. (Artıq yaranmış xüsusi suallar "Nəzarətçi - bu və siz lazımdır" üçün) asanlaşdırmaq, bu, şirkət iyerarxiya görə, müəyyən bir nöqtəyə bağlı deyil, sadə bir meneceri çıxır ki, onların arasında hərəkət və aşağı işini təşkil etmək, işçiləri.

Bu çox sirli səslənir, çünki rus reallıq, bu söz sonra xaricdə deyil, müəyyən bir hörmət doğurur. güzəştlər və maksimum məsuliyyət minimum var, ən aşağı sifariş line menecerləri deyilir ki, adı var. bir insan əmək haqqı onun nəzarəti altında yerdə edilən neçə satış əsasında qurulur.

Rusiyada belə vəzifələrin ana paylama mobil xidmətlər sahəsində meydana gəldi. Şəhərin ən işlək yerlərində yerləşdirilən bir şəxs kiçik nöqtələr şəbəkəsi vasitəsilə müəyyən operatorların sim-kartları həyata keçirilməsində məşğul olan çox kiçik şirkətlər var. Orada çox vaxt promosyon məhsulları və stendlərin quraşdırılması nəql olunub nəzarətçi fəhlə, bir növ öz distribution olacaq olan, və qalan saat o, bu xal işləyəcək yeni insanlar üçün axtarır. "Rəhbəri" əmək haqqı bəzən səviyyədə kimi, onun tabe standart dərəcəsi daha az ola bilər və satış sayı nadir hallarda yüksəkdir.

xüsusilə kiçik bir şirkət bir nəzarətçi bir müsahibə var zaman, doğru yüngül görünür olmalıdır. İlk növbədə, siz öz varlığını nümayiş üstünlük, keçmiş təcrübə istinadən, onların liderlik bacarıqlarını qeyd etməlidir. Rasional qərar və xarizma - gələcək boss ilə söhbət əsas virtues, onların çoxu haqqı bar understate üçün ərizəçiyə mühasirə qoymaq üçün çalışacağıq, çünki. Və ən əsası - bu nə bu və nə biz lazımdır - "rəhbər" mövqeyi onun anlaşma göstərmək lazımdır. Bu lider hələ yardımçı iş üçün imkan və kiçik, lakin edəcək.