Neçə həftə analıq məzuniyyəti getmək In

hamiləlik bir xəstəlik deyil, bir sevindirici münasibətilə deyil, gözləyən ana işləyir zaman, o, hələ də diqqətlə onların sağlamlıq nəzarət etmək və uşağın maraqlarına unutmayın ki, var, baxmayaraq ki - bütün başqa yuxarıda. Nəzərə hamilə qadınlara analıq məzuniyyəti zəmanət cari qanunvericilik, edir. Amma neçə həftə analıq məzuniyyəti getmək olan - sağlamlıq və şəxsi arzularım asılıdır.

Tənzimlənən analıq məzuniyyəti

Əslində, nə qədər qadın öz asılıdır işləməyəcək. analıq məzuniyyəti minimum müddəti - 140 təqvim günü. Siz uşaq bağçası üçün körpə verə bilməz və ya bir dayə işə, bəzi, uşaq və yarım, hətta üç il üçün qayğı bilər.

140 gün Bu minimum qadın ilə milli qanunvericiliyin normal doğum vermək və post-natal müddət yaşamaq verir. ikiqat və ya hətta üçqat gözlənilir varsa, müddəti 194 gün uzadılır. Belə məzuniyyət Bu müddəti ikiyə bərabər bölünür: (müvafiq olaraq 70 və 70 gün) əvvəl və doğuşdan sonra. Ona görə də biz dəqiq analıq məzuniyyəti getmək neçə həftə hesablamaq olar. Əgər birdən çox uşaq üçün gözləyir, əgər - bir qayda olaraq, 30 tek hamiləlik və 28 kimi.

analıq məzuniyyəti getmək neçə həftə hesablamaq üçün, Bu doğum gözlənilən tarixi bilmək lazımdır. Bu hamiləlik müşayiət ginekoloqa, adlandırmaq olar. Bu tibbi arayış verən o.

analıq məzuniyyəti əvvəlki bayram nəzərə olmadığından, bəzi qadınlar əvvəllər iş dayandırmaq üçün üstünlük verirlər. hüquq, adi tətilə getmək ki, bayram cibxərcliyini borclu üzərində almaq və sonra dərhal doğum vermək imkan verir. Eynilə, siz doğuşdan sonra edə bilərsiniz. Belə ki, bir qadın təhlükəsiz artıq bir uşaq aparmaq və ya zamanı uzun müddət körpə ilə oturmaq.

bu il olmuşdur tərk, bu, əhəmiyyətli dərəcədə iştirak həkim ilə razılaşsa da, fərman uzatmaq mümkündür və qadın iki həftə əvvəl Fərmanı tərk etmək olacaq.

Bütün hamilə qadınlar, asılı olmayaraq neçə həftə faydaları almaq lazımdır analıq məzuniyyəti getmək. Hətta işsiz, tələbələr və sahibkarlar. Siz iş yerində sənədləri tərtib etmək formal və təşkil deyil yalnız əgər, tətbiqi və tibbi arayış Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Departamentinin təqdim etmək lazımdır.

Necə uzun siz fərmanı uşaq ilə oturmaq bilər

özü üstünlük bir qadın uşaq ilə oturmaq və iş deyil, bu, müraciət və körpə qulluq məhsulları üçün qayğı məzuniyyət verə bilər. 1.5 3 il müddəti. getdikcə bu yaxınlarda belə tərk atalarımızı tərtib baxmayaraq. ki, yanlış bir şey yalnız pul qazanmaq üçün daha sərfəli olan asılıdır var.

Və işəgötürən uzun tətilə etmədikdə və ya hətta işçi işdən azad ki, qorxmayın. Bu qanuna qarşı. Bu halda, bu analıq məzuniyyəti getmək neçə həftə, valideyn məzuniyyət bu asılı deyil etməz.

Mən analıq məzuniyyəti işləyə bilər?

Bir tərəfdən, hamilə qadın bütün borclu pul alarkən, mümkün qədər tez iş dayandırmaq istəyirəm, çox güman ki, digər - işəgötürən ixtisaslı işçi iş üçün artıq qalmaq ki, maraqlı ola bilər.

hamiləlik asan və artıq işləmək arzusu varsa, bu fərman şərtləri verilə bilməz ki, yadda olmalıdır, və ittihamlar yalnız məzuniyyət faktiki gün edilir. artırmaq deyil - 30 həftə sonra onu bəzəmək əgər, buraxılmış gün sadəcə onlara əlavə olmayacaq ödəmək və həyat qalan eyni qalacaq "yandırmaq".

Siz, əlbəttə, siz analıq məzuniyyəti təşkil ki, hakimiyyət orqanları ilə danışıqlar üçün cəhd edin, lakin iş və "zərf" ödənilmiş almaq davam edir, lakin bu halda qanunla qorunan deyil və yalnız dürüstlük rəhbərliyi etibar edə bilərsiniz.