"Parity Finance": işəgötürən haqqında işçi rəy

Bu gün biz sizinlə "Parity Finance" işçilərinin həqiqətən qəbul etdiyini biləcəyik. Problem yaxşı və vicdanlı işəgötürən tapmaq çətindir. Üstəlik, həmişə İnternet baxışları yalnız həqiqəti danışır. Təcrübə göstərir ki, ən çox yayılmış fırıldaqçılıq və aldatma ilə tez-tez rastlaşa bilərsiniz. Bütün bunlar, yeni bir işçi heyətinin yanında xüsusi bir şirkətə müştəriləri də cəlb etmək üçün edilir. Çox dürüst deyil, qanunsuz bir şey yoxdur. Bu üsul artıq hər kəsə məlumdur, çoxu uğurla istifadə edir. Beləliklə, hansı "Parity Finance" işçinin geribildirimi alınır? Bunlardan hansılarına həqiqətən etibarlı ola bilər?

Nə şirkət?

Bununla əlaqədar bir az başlamaq üçün. Bu faktor ən çox firmanın fikirlərinə böyük təsir göstərir. Məsələ ondan ibarətdir ki, "Parity Finance" konsaltinq şirkəti. Xarici brokerlərin bazasına əsaslanır. Yəni, buradakı işin sadəcə düzəldilməməsi deyil, eyni zamanda ideala gətirdiyini düşünə bilərik.

Bizim günümüzün təşkilatı bazarın, qiymətlərin və maliyyələşmənin öyrənilməsi ilə məşğul olur. Bütün gələnlər üçün bir məsləhət mərkəzi kimi bir şey təmsil edir. Bir çox sakinlər deyirlər ki, "Parity Finance" vətəndaşlara olduqca faydalı xidmət göstərir. Və onlardan əvvəlki şəxslər - fərdi və ya hüquqi bir şəxsdir. Məsləhətləşmə göstəriləcəkdir.

Qeyd etmək lazımdır ki, "Parity Finance" əməkdaşları və müştəriləri fərqli fəaliyyətlərinə görə müsbətdir. Nəhayət, şirkət məsləhət verməklə yanaşı proqram təminatını da inkişaf etdirir. Və ən dəhşətli keyfiyyət deyil.

İşin müxtəlifliyi

"Parity Finance" işçi qiymətləndirmələri (SPB) daha çox təklif və təklif edilən vakansiyaların çeşidini alır. Bir çox insanlar işə alındıqda bu həqiqəti diqqətə alırlar. Axı, heç kim ali təhsilə, təmiz və ya adi bir menecer kimi işləmək istəyir. Buna görə də, təcrübə göstərir ki, işəgötürən daha vacib olanları təklif edə bilər.

Bu mənada Parity Finance çox sayda şirkətdən fərqlənir. Niyə? O, potensial işçilərinə iş üçün çoxlu istiqamətlər təklif edir. Burada vacib olanları yol göstərən və ən adi bir şəkildə tapa bilərsiniz.

Ən çox məsləhətləşməni - maliyyə menecerlərini başa düşən işçilərə ehtiyacınız var. İkinci yerdə - proqramçılar və işləyənlər. Əlavə olaraq, bir çox potensial işçi təmin etdiyinə görə "ofis planktonu" var. Yeri gəlmişkən, son kateqoriya, komandanın əsas heyətini təxmin edə bilərsiniz.

Müsahibə

Boş bir vəzifəyə qərar verdiyiniz təqdirdə, şirkətdə iş tapa bilərsiniz. Burada çox işçilərin qeyd etdiyinə görə, sürprizlər başlayır. Biri onlara uğurlar hesab edir, əksinə, kimsə belə hadisələrdən uzaqlaşmağa çalışır.

Əslində şirkətin kifayət qədər ədalətli fəaliyyət göstərməməsi ilə bağlı ilk şübhələr hətta müsahibə mərhələsində də görünür. Bir reklam üçün onu müstəqil bir şəkildə müraciət etsəniz, təəccübləndirməyəcəksiniz. Amma praktikada, ən tez-tez potensial işçilər ilk görüşə seçici olaraq dəvət olunurlar.

Bu nə deməkdir? "Parity Finance" işçi geribildirimi bu mənada ən yaxşı deyil. Axı, yalnız bir mobil telefon zəng və bir müsahibə cədvəli bilər. Yəni, iş təklif edirlər. Və hətta onu axtarmaq yox idi, heç bir CV və ya telefonlar yerdə qalmadı! Nonsense və yalnız. Bu, bir çoxları düşünür - hər şeydən əvvəl, bu şirkət sizi çağırdı və hətta bir şəkildə sizi tapmadı heç bir şey deyil! Bəziləri işəgötürənin vicdansızlığından şübhə edirlər.

İlk görüş

Müsahibə haqqında da birmənalı deyillər. "Parity Finance" (Nevsky, 134) bu baxımdan işçilərin nəzərdən keçirildiyini mübahisəlidir. Hər şey hər şeyin çoxdan keçdiyini deyilə bilməz, ancaq tamamilə düzgün deyil. Əksinə, vəziyyət çox şirkətlərdən fərqlənmir.

Bununla belə, müsahibəyə qatılmaq üçün dəvət olunduğunuz yerə diqqət yetirmək lazımdır. Məsələ burasındadır ki, baş ofis Nevskiydə, Sankt-Peterburqda yerləşir. Yalnız burada müsahibə çağırmaq, ən başlıcası başqa ünvana gələcək. Prinsipcə, bu etibarsızlıq üçün əsas deyil. Bəzən belə hadisələr müşahidə olunur. Ancaq bir çoxları üçün bu yanaşma bir sirr olaraq qalır. Bundan əlavə, o, narahatdır.

"Parity Finance" MMC əməkdaşları müsahibə ilə bağlı araşdırma aparır, biz artıq tapdığımız kimi, qeyri-müəyyən nəticələr alır. Əgər şirkətin baş ofisini xaricində dəvətnaməni nəzərə almırsanız, qeyd etmək olar ki, çox müraciət edən mövqeyinizdən asılı olacaqdır. Daha nüfuzlu olanlar, sizinlə yaxşı ünsiyyət quracaqlar. Ən adi idarəçiyə gəldikdə, ədalətə ümid bəsləmək və bərabər bir növ müalicə etmək lazım deyil. Əksinə, çox iş görməyiniz lazım olduğunu anlamaq üçün hər cür səy göstərəcəksiniz və işəgötürən sayılacaqsınız. Liderliyin üstünlüyünün aydın göstəricisi. Bu çoxları narahat edir.

Vəziyyəti bir bütün olaraq qiymətləndirirsinizsə, müsahibə qalan kimi eyni. Dostluq münasibəti və potensial işəgötürənin bəzi üstünlükləri var. Buna görə də qaça bilməzsiniz. Bir çox şirkət üçün tipik bir vəziyyət.

Kazanlar

"Parity Finance", işəgötürən haqqında (yəni, özünüz haqqında şirkətin işə götürən bir şirkət kimi) təhlil edir, çünki təcrübə göstərir ki, fərqlənir. Həm müsbət, həm də mənfi fikirlər var. Buna baxmayaraq, qazancla bağlı olaraq ən çox uyğunsuzluqlar var. Niyə? Ümumilikdə əmək haqqının səviyyəsinin tutulan mövqeyindən asılı olaraq fərqlənəcəyinizə görə.

"Yüksək oturanlar" həqiqətən bu şirkəti tərifləyirlər. Onlar gecikmədən olduqca böyük məbləğdə ödənildiklərini söyləyirlər. Bəli, bonuslar və mükafatlar. Ancaq adi işçilər, əksinə, müsahibədə belə aldadıldıqlarına inanırlar. Şirkətdə orta əmək haqqı 15 min rubl təşkil edir. Sankt-Peterburq üçün çox deyil.

Əlbəttə, müsahibədə aldatma ilə də mənfi bir qeyd var. Artıq qeyd edildiyi kimi, sizə yüksək gəlir veriləcəkdir. Ancaq yalnız yüksək səviyyəli vəzifələrdə əldə edə bilərsiniz. Amma ofis işçiləri ən korporasiyalarda olduğu kimi eyni vəziyyətlə üzləşirlər - gecikmələr, natamam qazanclar, daimi vədlər.

Komanda

Bundan əlavə, bütün işçilər üçün vacib rol oynayırıq ki, işləməyimiz lazım olan komanda. Və bu baxımdan, "Parity Finance" işçi geribildirim müsbətdən çoxdur. Bir çox insanlar yalnız bir iş deyil, yaxşı bir mühit də var.

Bəli, burada bir növ qeyri-bərabərlik var. Xüsusilə tipik ofis işçiləri ilə əlaqədar. Ancaq çox nadirdir. Əsasən, bütün heyət isti və dostluq əlaqələrini saxlayır.

Vakansiyalar üçün kəskin mübarizə aparılmır. Axı "Parity Finance" -də hər kəs öz işi ilə məşğul olur. Buna görə burada xüsusi bir rəqabət tapa bilməyəcəksiniz. Hər kəsin karyera inkişafı şansı var. Və müvəffəqiyyət yalnız şəxsi biliklərinizə, praktikaya və müvəffəqiyyətinizə bağlıdır. Amma yoldaşınızın çətinliklərindən və uğursuzluqlarından deyil. Şirkətin işçiləri tez-tez danışdıqları qaydalar barədədir.

İdarəetmə

Amma bu hamısı deyil. "Parity Finance" şirkətinin rəhbərliyi ilə əməkdaşlıq münasibəti baxımından əməkdaşlar yaxşı deyil. Prinsipcə, təəccüblü deyil. Ümumiyyətlə, vəziyyət bir çox oxşar şirkətlərdən fərqlənmir.

Əslində, bir çox işçinin əmin olduğu kimi, əvvəlcə sizə bərabər münasibət sözü veriləcəkdir. Amma praktikada idarəetmənin ədalətsizliyi və əmək haqqının gecikməsi də olacaq. Heç kim iş anlarını anlayır, ancaq deyirlər ki, burada rəhbərlik vəzifəlilərə tez-tez vəzifələrini tabeçiliyinə verir. Ən yüksək əmək haqqı əldə etmədiyinizdə çox çalışmalıyıq. Bu, bir çoxları narahat edir.

Buna baxmayaraq, bu fenomen qeyri-adi deyil. İndi işəgötürənin bütün planlarında ideal görüşmək demək olar ki, mümkün deyil. Buna görə də, bu səbəbdən məşğulluqdan imtina etmək əsassızdır. İşəgötürən tərəfindən bir növ ədalətsizliyə hazır olsanız, asanlıqla iş tapa bilərsiniz. Xeyr? Sonra şirkət sizə uyğun gəlməyəcək. Ən müasir şirkətlər kimi.

Qrafik

İş planı nədir? "Parity Finance" işçilərinin bu istiqamətdə qiymətləndirmələri ən dəhşətli olmağından uzaqdır. Əksinə, mənfi deyil, müsbətdirlər.

Deyə bilərik ki, onlar şirkətdə yaxşı vaxtda işləyəcəklər. Xüsusilə liderlik mövqeyinə gəlincə. Buna baxmayaraq adi işçilər də bu baxımdan xüsusilə məhrumdur. Onlar da təqib edilməli olan aydın bir iş proqramı var. Bəli, bir çox oxşar şirkətlər kimi, kimsə dəyişdirmək və ya işdən kənar qalmaq lazımdır, lakin bütün bunlar ödənilir.

İşin cədvəli müsahibə zamanı aydın şəkildə göstərilib və müqavilədə də müəyyənləşdirilir. Seçimlər 5/2, 2/2, 3/2 təşkil edir. Ən çox ikinci seçilir. Bundan sonra bütün əlavə çıxışlar və əvəzlər əvvəlcədən razılaşdırılacaq. İşçilər tərəfindən ayrılan əsas üstünlüyü ondan ibarətdir ki, bunların hamısı sizin əlavə vəsaitlərinizə cəlb olunacaqdır. Ən böyük və gecikmələrlə deyil, ancaq meydana gəlir.

Əbədi tərif

Buna baxmayaraq, təcrübə göstərir ki, "Parity Finance" (Sankt-Peterburq) işçiləri çox vaxt tez-tez çox pul qazanır. Hər yerdə və hər yerdə siz hansı şirkətin yaxşı olduğunu söyləyən fikirlərinizi, həm də sizin tabe olanlarınıza və müştərilərinizlə necə əlaqəli olduğunu tapa bilərsiniz. Bundan əlavə, bu cür təhlillər ətraflı şəkildə yazılıb, onlar şirkətin bütün üstünlüklərini açıq şəkildə təsvir edirlər.

Amma inanmaq lazımdır? Mütləq deyil. Şübhəsiz ki, belə bir tərif sadəcə satın alınır. Yəni, "Parity Finance" cəmiyyətdə o qədər populyardır. Bu çətin səbəbdən həqiqətən real araşdırmalar tapın. Buna görə də, qeyd etdiyiniz hər şeyə şərtsiz olaraq inanmaq lazım deyil. Yeri gəlmişkən, müsbət rəy alınması artıq hər kəsə məlum olan bir iş sxemidir.

Nəticələr

Sonda nə var? "Parity Finance" müxtəlif baxışlar alır. Biri deyir ki, burada həqiqətən işləyə bilərik, bəziləri başqa deyirlər. Özünü müəyyən etmək həqiqətən çətindir, çünki hər kəs üçün bir həqiqət var.

Nəyə inanmaq lazımdır? Bu sizə aiddir. Yalnız bir nəticə əldə edə bilərsiniz - "Parity Finance" mövcuddur. Və bu şirkət əslində işçilərə zaman-zaman işə cəlb edir. Bundan başqa, bəzi hallarda burada vəziyyət rəqiblərdən daha yaxşıdır. Beləliklə, məsləhətləşmədən özünüzü sınamaq istəyirsinizsə, burada iş tapa bilərsiniz. Qorxma üçün bir şey yoxdur. Amma "Parity Finance" firmasının ünvanında səsləndirilən çoxsaylı təriflərə inanmağa ehtiyac yoxdur.