Qanuna uyğun olaraq məzuniyyət hesablamaq üçün necə

Rusiya qanuna görə, əmək müqaviləsi üzrə işləyən bir vətəndaş, vacation gün onu qoymaq almalıdır. Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bayram hesablamaq olar. bütün qaydaları və var işəgötürənin öhdəlikləri və əməkdaşı. məzuniyyət verilməsi TK - işçi öz mövqeyini və əmək haqqı saxlayır olan iş öhdəliklərdən azad istirahət vaxtı, əldə etməkdir.

Necə bayram hesablamaq üçün necə? Birinci siz əməkdaşı bayram təcrübə hesablamaq lazımdır. Bu təcrübə - bu verilir tərk olan dövrdür. onun adı digər - iş il. Bu məzuniyyət verilir ki, eyni dövr üçün yalnız müxtəlif adları var. bir təqvim ili - Lakin, bəzən mühasiblər səhvən tərk olan dövr verilir inanıram. Bu işçi deyil, bir təqvim ili daha çalışır nəzərdə çünki bu, səhvdir. İş il - şəxs işə tarixdən tam 12 ay. Bu illik hüququ var məzuniyyət işçinin nə iş ilk gündən qazanmaq başlayır.

bir işçi bayram təcrübə onun iş başlanmasından etibarən ölçülür baxmayaraq, o, dərhal məzuniyyət gün işəgötürən tələb olunmur vermək. ilk il üçün onlara istifadə etmək hüququ dövrlərdə, o cümlədən satış təcrübə daxil edilir, təşkilat yalnız fasiləsiz əməliyyat altı ay sonra işçi orada işləmişdir. TK Maddə 122 əməkdaşı almaq hüququna malikdir, və işəgötürən ona verməlidir ki, demək deyil sonra olmaması məzuniyyət işlənmiş 6 ay. yeni işçi onu edildi mümkün ilə bağlı qalan kimi eyni hüquqlara yalnız altı ay qəbul edib - Burada başqa bir şey gedir. Lakin, baş qətnamə, az altı ay təşkili işləri işçinin təqdim edilə bilər.

Necə birmənalı hallar ilə bayram hesablamaq üçün necə? Orada 6 ay sonunda gözləyir deyil, tətilə getmək üçün hətta ilk ilində hüququna malikdirlər işçiləri və işəgötürən təmin etməyə borcludur. Bunlar, məsələn, qayğı altında qadın doğum tərk və ya dərhal sonra, yetkinlik yaşına çatmayanların, pluralists.

Necə bayram hesablamaq üçün necə? Əmək Məcəlləsinin və digər normativ sənədlərə görə, işçi ayrı parçalanması olmadan bir dəfə bütün 28 gün sərf etmək lazım deyil. Not razılıq split bayram qadağan, lakin şəraitdə hissələri bir minimum müddəti 14 təqvim gününədək bərabər olmalıdır.

qalan vacation gün hesablamaq üçün necə, TC bir şey demək deyil. hər hansı mübahisələrin, məsələ hər bir konkret işçi ilə fərdi həll edilə bilər. Məsələn, işçi bayram uzatmaq üçün, həftə sonları istisna olmaqla 5 gün, bilər. Və ya, əksinə, zaman iş böyük məbləği işçinin şənbə və bazar günü düşür qalan 2 təqvim günü, yola bilər. Buna görə də, hər lideri bu düzeltmek üçün istədiyiniz, öz qərar qəbul edir bir yerli bir normativ akt təşkilat.