Recruitment - Bu ... metodları və üsulları vəzifəsinə uyğun namizədləri cəlb etmək

Recruitment - Amerika İngilis keçirilən "işə qəbul" üçün sinonimi deyil. Bu söz cəlb edilməsi, seçilməsi və bir təşkilat bir daimi və ya müvəqqəti iş üçün iş üçün uyğun namizədlərin təsdiq ümumi prosesinə aiddir. Recruitment - insan resursları və HR kadr menecerləri, HR-mütəxəssislər əsas vəzifələrindən biridir.

daha ətraflı müəyyən

Və böyük, yuxarıda verilmiş izahat müəssisənin personalı standart toplusuna aid edilə bilər. fərq nədir? Recruitment - açıq mövqelərini (təşkilat daxilində və ya kənarda) ən ixtisaslı namizəd tapmaq və işə prosesdir. Və iqtisadi, kimi tez mümkün kimi görülən və hətta müəssisənin maksimum mənfəət gətirəcək bir adam tapmaq lazımdır.

işçilərin Haritaları

Recruitment - bir çox mərhələ prosesi. Onun mürəkkəbliyi və addımlar sayı ölçüsü və müəssisənin tələblərinə asılı olaraq dəyişir, lakin belə əsas mərhələləri görkəmli ola bilər:

• Vəzifə təhlili. Bu mərhələdə belə gələcək əməkdaşı onun vəzifələri, iş saatları, əmək haqqının ölçüsü və tələblər. D.
• onun təhlili əsasında ətraflı iş təsviri hazırlanması.
• işə qəbul planı tərtib.
• iş cəlb agentlikləri yeni işçilərin tapmaq, və ya köçürmək üçün məsuliyyət daşıyan seçimi.
• həmçinin təsnif reklam istifadə CV toplanması kimi, potensial namizədlər verilənlər bazası axtar.
• ən uyğun təqdim proqram siyahıdan azaldılması.
• yaxşı mövqe üçün uyğun biznes oyunlar, testlər və digər seçim üsulları istifadə namizədləri ilə müsahibələr.
• məlumat və tövsiyələr zəriflik.
• namizədlərin seçimi.

işəgötürmə metodları

həyatın bütün sahələrində İnternet geniş nüfuz bağışladım və məşğulluq daxilində deyil.

işə qəbul ənənəvi üsulları çox uğurla işə davam edərkən, World Wide Web onların siyahısını genişləndirib. Burada ən məşhur variantları siyahısı:

• dostları və ya qohumları arasında axtarış işə meneceri. yaxşı işə götürən At optimal namizədliyini tövsiyə edə bilər və ya özləri danışmaq üçün bir çox aparıcı mütəxəssisləri ilə əlaqələrin geniş sıra var.
• digər təşkilatların, və ya qondarma yem sağ işçilərin cəlb. O, həmçinin yaxşı ACENTA ən vacib bacarıqları biridir - o, yaxşı işçiləri olduğu bilir və onların işəgötürən qoşulmaq onları inandırmaq edə bilər.
• Internet mesaj lövhələri Axtar, eləcə də çap elanları nəşrlər.
• onların sertifikatlaşdırma əvvəl şagirdlər arasında seçim - bakalavr universitet tələbələri və onların bir seçim olaraq bir şirkət təcrübə arasında seçilməsi.
• sosial şəbəkələrdə Axtarış mütəxəssislər LinkedIn ilk növbədə şəbəkə. əgər ən işə iş axtaran vəzifəsinə məlumatların yoxlanılması üçün, seçilməsi üçün bu vasitələrdən istifadə. Ona görə də biz onun səhifəsində yazmaq hər şey diqqətli olmalıdır.
• şirkət daxilində əməkdaşları üçün axtarma başqa vəzifəyə köçürüləcək.
• insan resursları və ya işəgötürmə agentlikləri - üçüncü şəxslərin cəlb edilməsi.

qəbul nümunələri

HR menecer vəzifəsinə axtarış vaxt namizəd zamanı dəfələrlə namizədlərlə müsahibə zamanı eyni suallara təkrar sonra sorğu qəbul təhlil və müxtəlif sites eyni məlumat göndərmək üçün var. prosesi sürətləndirmək və zaman saxlamaq üçün cəlb nümunələri üçün istifadə olunur. Onlar axtarış addımlar məqsədi asılı olaraq, bir neçə formada olur. Məsələn:

• Design şablon iş təsviri - onun adı haqqında məlumat olmalıdır, şirkətin işəgötürən, onun yeri, personal tələb olunan bacarıqları əsas vəzifələri adı. O, həmçinin qəbul üçün məsul şəxs haqqında məlumat olmalıdır.
• ACENTA müvafiq sahələrində vəzifəsinə namizədlər haqqında məlumatların daxil olan adətən bir masa, onlar məlumatın və təchizatı üçün bir xülasə və ya digər formada doldurmaq üçün idi - Şablonlar namizədlərin siyahısını azaltmaq üçün. faiz baxımından zəruri əgər müraciət bacarıqları, qeydlər tərk tələblərə cavab necə göstərir. Bu informasiya təşkil və dəqiq ən uyğun namizədlər seçmək üçün imkan verir.
• müsahibə üçün şablonlar - düzgün bütün namizədlər müsahibə və bir sual və cavab qaçırmayın, bu namizədlərin şəxsi görüşlər üçün şablon hazırlamaq üçün ən yaxşı. Belə ki, onlar bütün bərabər olacaq və ACENTA seçilməsi üçün tələb olunan tam məlumat almaq mümkün olacaq.

• uğursuzluq nümunələri - bütün ərizəçilər bizi qane edəcək. lazımsız zənglər və izahatlardan özünüzü xilas və onun iş axtarış, namizədliyi rədd edildi bildiriş məktubları ACENTA faydalı forması davam edə bilər insana aydın etmək. Bu yalnız nəzakət təzahürüdür, həm də şirkətin image dəstəkləyir. Bütün sonra, kim bilir, bəlkə sabah yalnız bu adam lazımdır.