Xəstəlik məzuniyyəti və analıq məzuniyyəti

Hamiləliyin sonunda qadınlarda yorğunluq daha tez-tez baş verir. Hamilə daha çətin iş almaq üçün. oturmuş vəziyyətdə uzun ayağa qalmaq, lakin uzunmüddətli qalmaq hərəkətsiz yalnız Hard.

ölkəmizdə bir çox başqaları kimi, faydaları üç növ körpə doğum qadınlar etibar edən yaradılmışdır niyə ki. ilk - xəstə və analıq məzuniyyəti. Adətən tibb müəssisəsinin tərəfindən verilən xəstəxana hesabatı alınması ilə başlayır. Xəstəlik məzuniyyəti və doğum Təqvimə 126 gün cəmi məbləğlər bir müddət üçün verilən tərk. O, iki hissəyə bölünür: 70 gün sonra doğum və 56 əvvəl. orada çatdırılması prosesi zamanı hər hansı bir ağırlaşmalar, və ya yalnız iki və ya daha çox uşaq doğulub varsa, doğuşdan xəstəxana 70 gün şamil edilir.

Xəstəlik məzuniyyəti və analıq məzuniyyəti ödənilməlidir. şirkəti ilə əmək müqaviləsi imzalanıb qadınlar üçün, məbləği hesablanması doğum fayda bir formula görə baş verir. təqvim düşür ki, orta gündəlik (və ya saatlıq orta) əmək haqqı və iş günü (və ya saat) sayı məhsul analıq məzuniyyəti.

Xəstəlik məzuniyyəti və analıq məzuniyyəti asılı olmayaraq doğum baş verdiyi tarixdən, tam verilməlidir. 30 həftə - Bu hamilə müddət qoymaq üçün xəstəxanaya gedir deməkdir. 10 gün sonra doğum var varsa, məzuniyyət müddəti 56 gün doğuşdan da ola bilər, və qalan 130 gün bütün olmalıdır. Bu məbləğ mürəkkəb doğuş zəruri edir.

hamiləlik zamanı qadın fəsadların inkişaf, o doğum bir patoloji və ya ümumi ayrılması ilə xəstəxanaya hüququna malikdir. Hər kəs ambulator antenatal qayğı üçün bir tavsiye əldə edə bilər və hamiləlik zamanı xəstə məzuniyyət vermək hamilə lazımdır.

Çox tez-tez hamiləlik müşayiət edə bilər şişkinlik, Toksikozla, anemiya, yüksək qan təzyiqi dərəcə müxtəlif. bir var, əgər çox hallarda, xəstəxana xəstəxanadan hamiləlik xitam təhlükəsi. Bu halda, gözləyən ana xəstəxana qorunmasına yönəldilmişdir və ya gün xəstəxanada görüldü.

iş körpənin sağlamlığını təhdid təhlükəli sənaye ağır fiziki əmək və ya hər hansı digər şəkildə bağlı hamilə olarsa, bir qadın həkim tövsiyə yüngül iş transfer etmək.

Həmçinin xəstəxana hesabatı kimi digər səbəbləri, məsələn, bir sıra verə bilər və tənəffüs xəstəlikləri, xroniki və ya allergik xəstəliklərin ağırlaşması. Bu, onların sağlamlıq haqqında çox ehtiyatlı olmalıdır. Hətta sağlamlıq yüngül pisləşməsi ilə xəstəxanaya həkim ilə istefa məsələsini müzakirə etmək üçün bir ehtiyac var.

"Necə hamiləlik zamanı xəstə məzuniyyət almaq üçün necə?" - gələcək anaların ən "xəstə" və aktual məsələlərdən biridir. bir ginekoloq, hamiləlik nəzarət - Əsas doktoru baxın. qadın və ya körpə üçün təhlükə varsa, bəzən əlavə məsləhətləşmələr və müayinə tələb edir. Bu hallarda, tibbi arayış da terapevt, KBB, cərrah və ya hər hansı digər dar mütəxəssisləri və verə bilər. Bu, bütün sizin iştirak həkim göndərmək kimə asılıdır.

hamilə bir tibbi arayış üçün, onun tibbi qeydlər göstərilməlidir həkim onun əlillik səbəb olur. Bir pasport və ya qadının şəxsiyyətini təsdiq edən digər sənəd varsa verilməsi xəstəxana həkim, hamilə həyata keçirir.

Bütün xəstəxana help hamilə müntəzəm əməkdaşı kimi ödənilir analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl əldə. Bu o deməkdir ki, əgər 5 il az bir hamilə təcrübəsi - artıq 80%, və daha çox 8 il - - 100% 5-8 il əmək 60% ödənilməsi. Lakin xəstə və analıq məzuniyyəti ötən il 100% orta əmək haqqı məbləği ödənilir.