Uğurlu iş girov kimi idarə komanda Liderlik

Yəqin ki, bütün qoşun liderləri rəhbərlik və döyüş rəhbərlik tarixi faktları bilirik. Və ordu aşağı dərəcə döyüş komandirləri olanlar daha yaxşı və daha effektiv mübarizə və kim adi əsgərlər arasında xeyrinə deyil.

Oxşar vəziyyət biznes və idarəetmə sahəsində baş verir. bir komanda öz ideya və bir sıra istəkləri bütün şirkət ləng cari prosesi şəklində adi və gündəlik həyat stress ləngimək məhkumdur təmsil edəcək bir lider deyil. Buna görə də, özü heç bir təcrübə və ya onu lider olmaq komanda rəhbərlik etmək imkanı var kadr meneceri seçilməsi, yalnız bu sahədə onu əvəz edə bilər ki, bir böyük səviyyədə bir üst meneceri tapmaq lazımdır.

səmərəli və menecerlər üçün cəlbedici kimi idarə liderlik edir. daha əvvəlki misal ilə analogiya üzrə, ilə başlamaq üçün, bu demək olar: Sizin komanda lideri varsa, sonra bütün komanda bu və drag və əlavə xarici və daxili stimul olmadan olacaq. Bundan əlavə, idarə rəhbərliyi imkanları bir təcili və ya mühüm vəzifələri həll etmək üçün kollektiv iş toplamaq artırır.

Lakin, bir növ var rəhbərliyi üslub idarə, biz onlara yalnız bir neçə toxunmaq olacaq. tabe - sxemi idarə rəhbərliyi boss əsaslanır ilk və ən tez-tez baş verən variantdır. Bu halda, lider onların timsalında daha səmərəli işləmək üçün tabeliyində təşviq edən bir baş kimi çıxış edir. idarəetmə sisteminin rəhbərliyi fərqli Lakin, bir seçim var. Məsələn, əgər müəyyən hadisələrin inkişafı və təhlili ilə məşğul olan böyük bir təşkilat var. Bəzən bu cür kollektivləri lideri başçılıq etdiyi xüsusi qrup daha uğurla inkişaf iş olacaq. eyni məqsədləri müsbət, lakin müxtəlif texniki həll nəticələr gətirə bilər qaldırdı əvvəl bu qruplar olan. Və biz bu iş olacaq da təsirli, bu rəqabət əlavə edin. onlar bütün fəaliyyətlərin planlaşdırılması və vəzifə üçün zəruri materialları və məlumat təmin edəcək qrupun qalan ilə əməkdaşlıq etmək, düzgün və səmərəli vəzifələri yaymaq lazımdır, çünki Lakin bu halda, bu qrupların mühüm rol liderləri oynayır.

səbəb başqa variantları var səmərəli idarə tətbiq. Lakin, idarə rəhbərliyi olduğunu nəzərə almaq lazımdır seçdiyiniz variantdan baxmayaraq hayatımın parçası müxtəlif səviyyələrdə rəhbərləri tez-tez ətrafında baş verən prosesləri daha da anlaşılmazlıq gətirib çıxarır gündəlik iş daxil qazmaq deyil, şirkət bu günə qədər saxlanılır kömək edəcək. Bu əhəmiyyətli dərəcədə azalıb məhsuldarlığı.

idarəetmə sistemi liderliyini istifadə əvvəl nəzərə vəzifələrin xüsusiyyətləri almaq lazımdır , komanda ümumi komanda və fərdi keyfiyyətləri və hər bir əməkdaşın imkanları atmosfer. Əks halda, hətta komanda lideri baş sonunda nə performans mənfəət almaq deyil ən yaxşı qoyaraq. hər bir şəxs deyil, çünki nadir hallarda fərdi yanaşma tələb edir. Eyni xüsusi vəzifələrin həyata keçirilməsi üçün qrupların seçilməsi baş verir. Hətta belə bir qrupun formalaşdırılması səviyyəsində nəzərə birbaşa qrup üzvlərinin davranış təsir və bir-biri ilə deyil, yalnız ünsiyyət həm də onun boss (qrup rəhbəri) qulaq asmaq üçün öz imkanı olacaq, sosial və psixoloji amillər almaq lazımdır.