Avropanın idarəetmə modeli

Heç bir sirr deyil ki, müəyyən bir ölkədə yaşayan insanların zehniyyətindən asılı olaraq, onların ənənələri və gömrükləri inkişaf edir. Həmin prinsiplər rəhbərliyə aiddir. Ancaq ölkələr arasındakı iqtisadi əlaqələrin sıxlaşması kontekstində bir ölkə deyil, bəzi iqtisadi müqavilələr və öhdəliklər və ya bir-biri ilə sıx qarşılıqlı birləşən bir neçə ölkəni nəzərdən keçirmək nadir deyil.

Belə təəccüblü nümunələrdən biri Avropa idarəetmə modelidir. Belə bir modelin mənşəyi və onun mənşəyinin əsaslarını nəzərdən keçirək.

Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, İngilislər Avropa idarəetmə modeli kimi bir konsepsiyanın inkişafına ciddi bir təkan verdilər. Modelin meydana gəlməsinə nəzərəçarpacaq dərəcədə təsir göstərdilər. İlk dəfə öz modeli - ingilis idarəetmə modelini təsis edən təsisçilər arasında L. Urvika və R. Falk müəyyən edilə bilər. İdarəetmə prinsipləri ilə məşğul olanlar idi.
Avropa idarəetmə modelinin aktiv inkişafı ötən əsrin 40-cı illərində idi. Hal-hazırda hərbi və strateji vəzifələri həyata keçirmək üçün mühüm qərarlar qəbul etmək məcburiyyətində qaldıq.

Müharibədən sonrakı illərdə idarəetmənin əsas tədqiqatçıları tədqiqat mərkəzini ABŞ-a köçürdülər. Ancaq bu, demək olar ki, Qərb Avropa idarəetmə modelinin mövcudluğunu dayandırdı və Amerika birinə çevrildi. Əslində İngiltərə və başqa ölkələr istisna olmaqla, bu mövzuda işlər aparılmışdır. Beləliklə, Fransada idarə olunan bu məsələlər tanınmış qardaşlar Andre və Eduard Michelin, Henri Louis Le Chatelier, Charles Freeman-Vil tərəfindən işlənmişdir.

Almaniyada sosioloq Max Weber kimi tanınmış şəxsiyyətlər idarəetmə məsələlərində aktiv iştirak edirdilər. Qərb Avropa idarəetmə modelində "bürokratiya" adlanan bir inzibati təşkilatın "ideal tipi" kimi anlayışları gətirmək üçün kömək etdiyi araşdırma idi. Şübhəsiz ki, Karol Adametskiyin əsərləri Avropada idarəetmənin inkişafına mühüm töhfə vermişdir.

Avropa idarəetmə modeli, kadr idarəçiliyi məsələlərinə daha sərt yanaşma ilə ABŞ və Yaponiyada inkişaf etmiş oxşar modellərdən fərqlənirdi. Bundan başqa, bir çox Avropa ölkəsində: Böyük Britaniya, Norveç, İsveç, Hollandiya idarəçilərin prinsiplərini aktiv şəkildə inkişaf etdirmiş , bu da işçinin birbaşa iştirak etməsinə imkan vermişdir. Bundan əlavə, Avropa idarəetmə modeli insanların kollektiv və ya qrup davranışından təsirləndiyini öyrənmək istiqamətində aktiv inkişaf etmişdir. Beləliklə, bu model hətta onun mənşəyindən "sosial şəxs" statusunu təmin etdi.

Avropalı rəhbərliyi bəyan edən bir şəxsin Alman kansleri Ludwig Erhard kimi qeyd etməsi mümkün deyil . Daha əvvəl İqtisadiyyat naziri, alim və siyasətçi kimi çalışmışdı. Onun rəhbərliyi altında, sonrakı illərdə Almaniya çoxdan möcüzə adlanan iqtisadi bumu əldə etdi. "Sosial bazar iqtisadiyyatı" kimi tanınan Erhard konsepsiyası iki müddəadan ibarətdir:

1. Dövlətin bütün sahələrdə və idarə sahələrində proseslərin tənzimlənməsinin gücləndirilməsi.
2. Siyasət planlaşdırmasının və indikativ planlaşdırmaya keçidinin aradan qaldırılması . Bu plan və göstəricilərin inkişaf etdirilməsini nəzərdə tutur, bunun nailiyyətləri arzu olunan və prioritetdir.

Nobel mükafatı laureatları Myrdal tərəfindən hazırlanmış İsveç idarəetmə modelinə xüsusi diqqət yetirilir. Bu model əhalinin maddi və sosial təminatının yüksək təminatına malik olan bir ölkə olan İsveç cəmiyyətində inkişaf etmiş xüsusiyyətləri nəzərə alır.
Budur, demək olar ki, Qərb Avropa idarəetmə modelinin bir ölkədə yaranmadığı, Avropa dövlətlərinin hər birində uzun müddətli təkamül dövrü keçdi və yalnız ən yaxşı prinsiplər bütün Avropa ölkələrinə çevrildi, lakin onların elastikliyi sayəsində hər bir dövlətin özünəməxsusluğunu təmin edir Ayrı. Müasir Avropa İttifaqı mövcuddur ki , idarəetmə prinsiplərinə əsaslanır .