Məzuniyyət hesablanması qaydası

işçilərin əksəriyyəti üçün proseduru nə sualı ciddi narahatdır , məzuniyyət hesablanması tətilə gedərkən çox real gözləmək necə bilmək üçün. işçilərin məlumat çatdırmaq üçün, şəxsi müsahibələr lazımsız suallar, həm də gözlənilməz hallar yalnız qarşısını almaq üçün həyata keçirilə bilər. Bir çox heyət üzvləri bu cür ödənişlərin hesablama mürəkkəb bir şey deyil ki, əminik, lakin bu məsələlərlə məşğul mühasiblər, belə düşünmürəm. nin araşdırmaq edək.

məzuniyyət hesablanması qaydası

təcrübə xüsusi rəsm təşkilat son bir neçə il , bayram cədvəllər hər bir işçinin iki həftə artıq gözlənilən bayram xəbərdarlıq imkan və düzgün hesablamaq üçün kifayət qədər və hüququ qiymətləndirilməsi zaman mühasib. Lakin qrafik kimi tərtib olunur hazırda və təşkilatlar var, bu halda işçi verilməsi ilə bağlı xüsusi bəyanat vermək lazımdır sonra məzuniyyət, mühasibat vacation müavinət ödəmək və onun baş verməsi əvvəl ona 3 gün verəcək. Bu satış hesablanması qaydası müəyyən əməliyyatları tələb olduğunu söyləyən dəyər.

İlk növbədə ənənəvi son 12 ay, tullantıların zabit kimi xidmət edən göndərmə dövrü müəyyən bir sual var. işçi bir il əvvəl daha az şirkət qoşulub varsa, hesabat dövrü bu, həqiqətən işləyib vaxt. bayram ehtiyat hesablanması üçün illik yekun tələb olunur əmək haqqı, və sonra 12 ki sayı bölmək, və nəticədə quotient ayında təqvim günü orta sayı, yəni daha 29.4 split tələb olunur. Bu manipulyasiya başa zaman, nəticədə rəqəm tətilə gün sayına vurulur lazımdır. Bir dəfə bonuslar və maddi yardım hesablanması hesab edilə bilməz.

İlk baxışdan, məzuniyyət hesablanması qaydası açıq-aydın görünür, lakin yaxşı müəyyən edilmiş bir sıra problemlər ilə rast gəlmək bilər. hesablanması hesabat dövründə işləmiş gün faktiki sayı yoxlamaq üçün mühasib tələb iş günü heyəti mövqeyi tam test də daxil bayram olmalıdır, onlar adətən belə anlar ilə bağlıdır. təcrübəli mühasib məzuniyyət hesablanması qaydası adi, lakin başlayanlar bu problemin maksimum diqqətli, onlara mümkün təşkilat heyəti ilə münaqişələr, eləcə də mühasibat əməliyyatları aydın minus kimi xidmət edəcək ki, müxtəlif tənzimləyici orqanların nümayəndələri qarşısını almaq üçün imkan olmalıdır.

ödənişli bayram kimi

iş təşkilati şəraitində bəzi hallarda işçilərin sayının azaldılması səbəb olmaq müəyyən dəyişikliklər etmək. Belə hallarda, işəgötürən bu məqsədlə, bu yarım gün bir dövlət tətbiq edə bilər, iş saxlamaq hüququna malikdir, və. Bu halda məzuniyyət kimi ödənilən məbləğlər işçilərin ilə pulsuz və əks qəsəbə, heç bir gün buraxılmış bilməz ki, anlamaq vacibdir necə bilmək lazımdır.

məzuniyyət məbləği müəyyən edilməsi

hər bir işçi üçün orta əmək haqqı orta gündəlik mənfəətin müəyyən hesablanır və bu, həqiqətən hazırlanıb vaxt uyğun olaraq qiymətləndirilmişdir əmək haqqı hesablanır bilər. Bu halda, təqvim aylıq dövrdə hər ayın sonunda əvvəldən alındı. orta aylıq əmək haqqı məzuniyyət və bülletenlər istisna olmamalıdır, eyni zamanda, 12 ay ərzində hesablanmış olmalıdır.

İndi bilirik ki, məzuniyyət hesablamaq üçün necə, bu məftil öz əksini tapmışdır necə müəyyən qalır. əməkdaşları ilə bütün hesablaşmalar hesab 70 əksini tapmalıdır "Əmək haqqının ödənilməsi barədə hesablaşmalar".