Məzuniyyət Planlaşdırma: adım talimatları və nümunə addım

baş imza iki həftə yanvarın 1-əvvəl-dən gec olmayaraq hər təşkilat edilir ilə gələn təqvim ili üçün işçilərin məzuniyyət planlaşdırma. Bu qayda Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsində müəyyən olunur. Bu 12.17.2016, məsələn, edir - 2017-ci üçün bayram cədvəli hazırlanması təsdiq son tarix.

ehtiva That

Onun məqsədi - hər bir işçi üçün ödənilən illik məzuniyyət paylanması haqqında məlumat əks etdirmək üçün. Bu data aylıq bölməsində bütün təqvim ili üçün nəzərdə tutulub. Planlaşdırma üz mütəxəssislər çox vaxt alır kadr xidmət edən.

İstədiyiniz məlumat toplanması və emal proseduru təşkili fərqli ola bilər. bəzi təşkilatların, bu iş xüsusi digər vəzifələri bir mütəxəssis tərəfindən seçilmiş həvalə fərqli payladı. HR işçiləri hər biri xüsusi ədəd üçün məsuliyyət daşıyır.

vacation cədvəli hazırlanması - məsul prosedurdur. istehsal prosesinin mühüm ehtiyaclarına faktiki tarixləri ilə bağlı öz işçilərinin istəklərini - Bu bir sıra amillər nəzərə alır. Eyni zamanda əmək qanunvericiliyinə riayət nəzarət etmək lazımdır. Siz yerli təşkilatının əsas aktları bu məsələ ilə bağlı sərəncam və bütün məlumat və şərtlər əks bilər. Yəni onlar kollektiv müqavilə və ya PVTR səhifələrində həyata yazıldığına olmalıdır edir.

nümunə və əsas məzmun: bayram planlaşdırma Sifariş

Belə bir cədvəli doldurulması qaydası kadr uçotunun idarəetmə məsələləri ilə bağlı təlimat ətraflı təsvir etmək üçün tələb olunur. Əvvəl vacation cədvəli - orada deyilsə, iş müvafiq qaydada dərc ilə başlamaq lazımdır. Nə o saxlamaq var?

Bu sənədin hazırlanması borcludur ki 1. Tam adı mütəxəssis.

hər bayram tarixləri start ilə bağlı xüsusi istəklərinə əməkdaşları ilə 2. Zamanlama koordinasiya.

3. gün yuxarıda təkliflər Struktur bölmənin rəhbəri hər bir şöbəsi istehsal işlərinin planları ilə aşağı silkələmək.

təsdiq edilməsi üçün layihə cədvəli idarə 4. Duration.

Aşağıda biz müvafiq qaydada məzuniyyət cədvəli nümunə nəzər təklif edirik.

əsas prinsipləri

məzuniyyət planlaşdırma ne tələblər nəzərə alınmalıdır? O, xüsusi istehsalı, uyğunluq texnologiya işləri və işçilərin əvəz prinsipi demək borcludur. bu imkanları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən. Kollektiv müqavilə və ya digər yerli normativ aktı müəyyən məcburi müəyyən prosedur fərqlər və mübahisələrin növbəti bayram qarşısını almaq üçün. Məsələn, məzuniyyət vahid meneceri və onun müavini eyni zamanda gediş mümkün müəyyən etmək tələb olunur.

sənədli səviyyədə təşkilatın xüsusiyyətindən asılı olaraq yalnız müəyyən aylarında məzuniyyət təmin etmək üçün yazıla bilər. Məsələn, yalnız yay məktəbində, və ya öyrənmə prosesi mütəşəkkil bilər. Bu komanda böyük bir hissəsi bir dəfə bir tatil göndərmək üçün əlverişli zaman hallar var. Bu tez-tez bu və ya istehsal işində mövsümi up və lulls ilə bağlıdır.

Lakin əksər hallarda, ən yaxşı seçim - təqvim il ərzində bayram nisbətən hətta paylanması.

Harada başlamaq üçün?

məzuniyyət planlaşdırma üçün əsas qaydalar hansılardır? Bu kadr xidmət edən təşkilatlarda adətən layihənin hazırlanması. xüsusi formalarından istifadə rahatlığı üçün. Müasir şəraitdə ümumiyyətlə planlaşdırma məzuniyyət üçün kompüter proqramı qəbul etdi. İlkin mərhələdə, cari il üçün qalan gün mümkün sayı müəyyən olan son dəfə işçilərin istifadə haqqında məlumat təhlil edir. imtiyazlı kateqoriyalara aid işçilərin mövcudluğu aydınlaşdırır və qaydada prioritet hüququna malikdir.

Sonra personal data fərdi ədəd rəhbərliyinə ötürülür. Onların vəzifəsi - gediş tarixi və ya hissəyə bölünməsi ehtimalı üzərinə məzuniyyət (hər bir şəxs) təyin zaman işçinin rəyi aydınlaşdırmaq üçün. Belə sorğu optimal ardıcıllıqla tərəfindən istehsal olunur əsasında il üçün iş planlarının bölünməsi ilə əsaslı ardıcıl olmalıdır. Belə ki, bütün şöbələri öz layihələrini aşağı silkələmək.

nəticələr bir araya gətirərək, Personnel Department sonra rəhbərliyinə təsdiq üçün ötürülür bütün təşkilat üçün bayram icmal cədvəli onların əsasında hazırlanır.

Bu daxil etmək lazımdır ki,

cari ildə işçiləri tərəfindən istifadə olunmamış qalmışdır ibtidai və orta, eləcə də təqvim günü - haqqı ödənilən əsas məzuniyyət daxildir. əsas məzuniyyət standart müddəti - 28 gün (təqvim) qanunla işçilərin bəziləri kateqoriyalar uzun müddət bayram malikdir. Kim biz söhbət gedir?

Main imtiyazlı kateqoriyalar 18 yaşınadək işçilər ibarətdir maneəli, işçilər, müəllimlər və dövlət qulluqçuları ilə insanlar. Onların hər birinin xüsusiyyətləri hansılardır?

Kiçiklər (18 yaşınadək) işçiləri, Əmək Məcəlləsinin 267th maddəsinə görə, 31 təqvim günü uzunluğu tərk etmək hüququ var. daha qısa 30 gün olmamalıdır Bu kateqoriya sosial müdafiəsi məsələləri ilə məşğul Federal Law sayı 181-ci maddəsi 23 əlil buraxın. op-amp (uşaq bağçası, məktəb) və vəzifələrin növündən asılı olaraq, 42 56 gün (bütün hallarda, biz bu barədə digər gün təqvim gedir) - müəllim və digər pedrabotnikov buraxın. Bu müddəa 2002-ci ildə qəbul edilmiş Əmək Məcəlləsinin 334, eləcə də xüsusi hökumət fərman sayı 724 ilə tənzimlənir.

Dövlət qulluqçularının hüquqları, 2004-cü ildə qəbul edilmiş Federal Law sayı 79, əsasında ildə 30-35 gün istirahət təmin edir.

əlavə məzuniyyət On

yuxarıda əsas illik ödənişli məzuniyyət bir sual idi. Bundan başqa, Əmək Məcəlləsinin 116-ci maddəsinə görə, daha çox bayram var. onlara doğru təhlükəli iş ilə məşğul olan (və ya xüsusi xarakter) olanlar, Far North sahələrində qeyri-normalized şəraitində məşğulluq və s. N., həmçinin qanunla nəzərdə tutulmuş bəzi digər xüsusi hallarda var.

işəgötürənlərin hər nəzərə maliyyə və istehsal imkanları nəzərə alınmaqla, öz təşəbbüsü ilə işçilərin əlavə məzuniyyət yaratmaq üçün tam hüququ var. Belə bir prosedur, həm də məzuniyyət planlaşdırma standart qaydaları proseduru nəzərə fikirlərini alaraq, kollektiv müqavilə ilə təsdiq edilmiş həmkarlar ittifaqı təşkilatı. və ümumi uzunluğu yekunlaşdırdı gün əsas əlavə yarpaqları hesablanması grafik əks etdirir.

güzəştli kateqoriyalar haqqında

edilməsi, biz təşkilat onlar üçün rahat bir zamanda tətil etmək hüququ işçilərin ola bilər ki, unutmaq lazım deyil. bu insanların birbaşa aşağıdakı cədvəli başlayın. Belə bir imtiyaz işıq saçır?

(Art. 267 TC sayına görə) 18 yaşınadək 1. Yetkinlik yaşına çatmayanlar.

2. işçiləri, part-time (əsas iş üzrə bayram, və daha çox vaxt eyni olmalıdır - Maddə 286 TK).

3. İşçilər, hərbi qulluqçuların həyat yoldaşları (- hərbi personalın statusu haqqında Federal Qanun sayı 76 Maddə 11 Bu halda bayram ər-arvad eyni tələb olunur).

4. qadınlar əvvəl və ya dərhal analıq məzuniyyəti üçün müddəaları azad sonra, və ya bayram sonra bir uşaq üçün uzun müddətli qayğı verilməsi - məqalə sayı 260 TK.

qənimətdən zövcələri 5. Həmin əməkdaşları, analıq məzuniyyəti istifadə olunur - Maddə 123 TK.

Hətta yuxarıda kateqoriyalar nümayəndələri ilə bütün tarix və vaxt razılaşdırılması, menecer il ərzində onlardan bəziləri qərar dəyişəcək və başqa tarixi məzuniyyət üçün müraciət edəcək bir vəziyyət üçün hazır olmalıdır. Bu halda imtina hüququ, baş var.

bəzi hallarda planlaşdırma məzuniyyət qaydası,

məzuniyyət planlaşdırmaq, və işçilərin tam bilər, və ya qismən. bölüşmək, siz Məcəlləsinin 125 tələblərinə riayət etməlidir. hissələri ən azı bir 14 təqvim günü və ya daha çox bərabər olmalıdır: Onlar aşağıdakılardır. Səbəbi sadədir və vətəndaşların sağlamlıq qayğı ilə bağlıdır. iki həftə az olmayan bir şəxs üçün il ərzində ağır iş sonra müddəti bərpa.

Başqa bir nüans - məzuniyyət vaxtı hissələri bu ayrılıq yalnız işçi və rəhbərliyi arasında müqavilə ilə mümkündür. kimsə qarşı onlardan biri varsa, crush bayram mümkün deyil. Bu bölmə baş verdiyi razılıq chart imza təsdiq və ya bayram sifariş. işçi - - digər tərəfdən imzalayıb harada qanunla tənzimlənmir. müəyyən təşkilatlarda müxtəlif üsulları təsdiq əldə etmək üçün istifadə edin.

1. təşəbbüs ayrılması bayram zaman - biznes əməkdaşı, o aiddir. cədvəli təsdiq edilməlidir Bu tarixdən əvvəl edilir. onlar "həll" üçün qərar yazmaq şərhə işəgötürənin razılığı olduqda imza və tarix.

bayram cədvəli işəgötürən inkişafında liderlik təşəbbüsü vəziyyəti 2. Hər başlanğıc və son tarixləri göstərilməklə hissələri hüququ məbləği işçilərin əsas bayram bölgüsü təklif edə bilər. "Oxumaq və razıyam" - - təşəbbüs anlaşma ilə bir araya gəldi varsa, qul təsdiq eyni şəkildə, öz imzası ilə, decrypt və cari tarix. qanuni qəbul olunmuş standartlara arasında razılığın əldə Bu forma. Lakin bu üsul bir vaxt tələb edir.

"Oxumaq və razıyam" - - bir grafik şəklində 3. əlavə sütun təqdim line məlumat ilə İşçilərin imza təmin edir. imza ataraq, işçi bayram tarixləri və onun "ədəd" mümkün bölgüsü faktlar iddiaları olmadığını təsdiqləyir. Belə ki, iş vaxtı azaldılması.

Xahiş edirik

Bu üsul yerdə aiddir, lakin burada bəzi nüanslar var. qeyri-mümkün zəng Tamamilə doğru. Güman, bir istisna olmaqla, bütün işçilərin imza əldə. qəti imtina onun idarə hüquqlarını etmək zaman deyil. yeni cədvəli etmək və ya yenidən bütün digər imzaların toplanması iştirak etmək üçün olacaq bilərsiniz. Bu yolla kifayət qədər qanuni sual altındadır.

artıq bir il iki dəfə tətil üçün maddə müəyyən daxili qaydalarına bəzi təşkilatlar (14 təqvim gününədək hər bərabər). Default belə bir bölmə üçün razılıq kimi bu sənədə istinadən işçinin imza deməkdir. Amma LC RF maddə 8-ci iş bir pisləşməsi kimi hesab edir. - PVTR ki yerli aktı təşkilat və əmək münasibətlərinin tərəflərin razılığa lideri yalnız iradəsini ifadə, lakin. Nəzərə alaraq onun statusu dəyişdirmək və nəzərə həmkarlar ittifaqı nümayəndələrinin fikirlərini alaraq deyil.

uşaqlar gələnlər, part-time və moms haqqında

Nə yeni muzdlu işçilərin bağlı bilməlidir? ödənişli məzuniyyət hüququ bir yeri (LC 122-ci maddə) davamlı fəaliyyətinin altı ay sonra görünür. işəgötürən ilə müqaviləyə əsasən, bu müddət azaldıla bilər. işçilərin (yetkinlik yaşına çatmayanlar, part-time, və s. N.) müəyyən kateqoriya üçün təşkilat təcrübəsi asılı deyil.

Necə planlı part-vacation? Bu, belə sadə deyil. Bəzən əsas yerdə icazəli heyət üzvü gediş heç bir məlumat yoxdur. inkişaf proseduru üçün cədvəli eyni zamanda həm təşkilatlarda həyata keçirilir, ən tez-tez, belə ki, çıxır. ciddi tənzimlənir eyni zamanda məcburi ildən, planlaşdırma məzuniyyət vaxtı söz əməkdaşı diqqət, plan var. Və mümkün təxirə salınması üçün hazır olmalıdır.

cədvəli uşaq üçün məzuniyyətdə olan işçilər adları daxil olmalıdır? Bir çox təşkilatlar, bütün adları daxildir əmək haqqı. Woman tələb etmir qanun daxil, uşaq oturan, lakin qadağan etmir. Əslində, əvvəlcədən bu kateqoriya planın növbəti mümkün deyil. Bütün sonra, işçilərin hər analıq məzuniyyəti dayandırmaq və sizin üçün rahat hər hansı bir zamanda vəzifə qayıtmaq hüququna malikdirlər.

Bundan əlavə, bu işçi illik məzuniyyət hüququndan istifadə etmək istəyən zaman haqqında heç bir məlumat yoxdur. Buna görə də, belə hallar hər zaman ayrı-ayrı qəbul edilməlidir.

Və son bir neçə il ərzində?

istifadə olunmamış məzuniyyət ilə nə etməli? onlar cədvəlinə və ya daxil edilir? gün, "Yaz" bilərsiniz 2 il üçün istifadə edirsiniz? Federal Əmək məktubuna görə 473-6-0 2007 belə bayram ümumi cədvəlinə daxil və ya işçinin xahişi mövcuddur №. Bu bütün təşkilat kontekstində hesablanmış, lakin istifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinin statusu görüntüləmək imkanı təmin edəcək kimi, 2017-ci üçün bayram cədvəli hazırlanması (və ya hər hansı digər) təqvim ilində əks olunacaq Asan əgər.

Qanunvericiliyə əsasən, bayram hər il işçi göndərmək lazımdır. gələn il köçürülməsi halları, istisna var. Bu qoyulur olan ilin sonunadək (124-cü maddə) sonra gec 12 aydan tərk etmək "vaxtı" ehtiyac təmin edir. Yəni 2017-ci üçün bayram cədvəli tərtib 2016-ci üçün işçilərin istirahət günü onu tətbiq bütün "borc" daxildir.

, Qadağandır iki ildir tərk verilməsi kimi imtiyazlı kateqoriyalar (təhlükəli, sağlamlıqsız şərtlərdə yetkinlik yaşına çatmayanların işləri) imtina hər il torpağa. "Burn" tərk edə bilməz. işçi hüquqları qorunur, lakin yoxlama əmək müfəttişliyi əslində halda aşkar rəhbəri bu qənaət ciddi cəzalandırıla bilər.

Bir qələm ilə yazılı ...

Bu bayram cədvəli təsdiq prosesinin sonunda yerinə yetirmək üçün tələb olunur. Bu yaxşı səbəb olmadan transfer, sənəddə göstərilən xüsusilə şərtləri, hakimiyyət icazə verilmir deməkdir. A işçi gün yazılı görə istifadə qoymaq öhdəsinə götürür. onlardan sapma səbəb cədvəli bir işarə qoyulması ilə verilən müvafiq qaydada ehtiyac halda.

işçi sənədin təsdiqindən sonra qəbul edilir, bu, vacation cədvəli tərtib əlavə sifariş əsasında və ya şəxsi tətbiqi ilə istirahət göndərilir.

Design - xüsusiyyətləri hansılardır?

bayram cədvəli forma Federal Qanunun 9-cu maddəsinin tələblərinə cavab təşkilat özü tərəfindən hazırlanmış "Mühasibat uçotu haqqında" 402 saylı bilər. Bu tələb olunur mühasibat detalları ilkin sənədlərin siyahısını ehtiva edir. planlaşdırma məzuniyyət T-7 (standart format) əsaslanmalıdır zaman üstünlük verirlər. Lazım gələrsə, əlavə məlumat oradan çıxarılır və əlavə sütun təqdim edilə bilər. Məsələn, nəzərə fikirlərini haqqında bir həmkarlar ittifaqı orqanı sütun olmadıqda edə bilər.

Təşkilatın adı, hər struktur vahidi, bütün vəzifələri, F. IO kadr parçalar olmadan tamamilə var. onların hər biri haqqında hissələrlə bayram halda ayrı-ayrı xəttidir. Sənəd baş kadr əməkdaşı tərəfindən imzalanmış və təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən təsdiq edilmişdir. Məcburi tarix planlaşdırma məzuniyyət. Bu müəssisədə varsa həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınır.

Biz insanların qayğı

Mən tərtib cədvəli ilə hər bir işçinin məcburi tətbiqi lazımdır? Bu halda, əmək hüququ üzrə ekspertlər arasında konsensus müşahidə olunmur. Bəziləri imza altında hər nəzərdən ehtiyac yerli aktları üçün belə bir cədvəli var. Digərləri lazım deyil, fikir var.

sonuncu məlumatlandırmaq məqsədilə - Təcrübədə ən təşkilatlarda, bayram planlaşdırma hələ altında işçilərin imza toplanması daxildir. graph adətən məlumat lövhəsində əlçatan yerdə yerləşdirilir.

bu Notes hər hansı bir məlumat lazımi kadrların ola bilər. Məsələn - .. və s. Orijinal sənəd kadr şöbəsində saxlamaq üçün qərar transfer yarpaq, səbəbləri. Surəti adətən bayram ödəmək ödənilməsi qiymətləndirilməsi və material ehtiyatlarının planlaşdırılması üçün mühasibat uçotu məqsədləri üçün maliyyə xidmətləri təmin edilir. Digər bölmələri adətən istehsal fəaliyyətinin təşkili rahatlığı üçün cədvəli çıxarış verilir.

Belə bir sənədin shelf life - Cari təqvim dövrün sonuna bir il sonra. Bu pozulması hesab olunur müəssisənin onun olmaması, inzibati məsuliyyətə ilə nəticələnə bilər. cəza təyin edir Rusiya Federasiyası İnzibati Məcəlləsinin 5.27 beş min. ovuşdurmaq bir gözəl. (Səlahiyyətlilər) və ya 30 000-50 000 rub. (Legal).