Vakant vəzifələr üçün müsabiqə: əsas tələblərinə və addımlar

vakant vəzifə üçün müsabiqə ən ixtisaslı və effektiv iş üçün müraciət bütün namizədlər arasında seçin imkan verir. Adətən, bu prosedur müəssisələrində həyata keçirilir ictimai xidmət, lakin onun populyarlıq biznes çalışan təşkilatlar arasında artır. Bundan əlavə, vakant vəzifə üçün müsabiqə - təşkilatın rəhbəri vəzifəsinə namizədlərin seçilməsində bir ümumi təcrübə. Onun müraciət özəl şirkətlər, həm də və ictimai müəssisələrə.

vakant vəzifəyə müsabiqə ya normativ hüquqi aktın və ya təşkilatın sənəd kimi təsdiq edilsin qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu proseduru həyata keçirilməsini tənzimləyən bütün əsas xal spells. Birincisi, vakant üçün gözləməyə müsabiqələr doldurmaq üçün bu heyət vəzifələrin müəyyən edir. Bu subyektiv qərarlar bəzi müdafiə kimi xidmət edir. Bundan əlavə, o, dərhal rəqabət ən tez-tez gənc mütəxəssislər üçün və ya əlillər üçün kvota çərçivəsində təqdim olunan heyət vəzifələrin həyata keçirilir olmayan həmin iş müəyyən etmək olardı. vəzifəsinə müsabiqə yeni bir iş üçün təhsil və qatar gedirdi təşkilatın hesabına xüsusi edir heyəti üçün, xüsusilə işçilərin xüsusi kateqoriyalar üçün həyata keçirilə bilməz.

boş ismarıclarını tutulması üçün müsabiqə təşkil nəzərə alınmalıdır növbəti şey, seçim iştirak edə bilməz şəxsləri müəyyən edir. Bu filtre başqa bir proqram mərhələ bütün və ya istənilən səviyyədə vəzifələri yerinə iqtidarında namizədlərin alaq həyata imkan verir. Bu şərtlər qaydalar nəzərdə tutulmuş meyarlar əsasında müəyyən etmək üçün arzu var: sağlamlıq vəziyyəti, təhsil səviyyəsi, iş təcrübəsi giriş dövlət sirri, müəyyən fəaliyyətlə məşğulluq məhdudiyyətlər. Bundan əlavə, prosedur açıq ola bilər və ya (yalnız şirkət, sənaye, holdinq əməkdaşları üçün) bağlanıb (tələblərə cavab verən bütün vətəndaşlar üçün).

Müsabiqənin əvvəlində bu barədə açıq bəyan etmək lazımdır. Bu korporativ qəzet və ya veb və şərti media ola bilər. Potensial namizədlər iştirak etmək üçün proqram üçün sənədlərin siyahısını bilməlidir, müsabiqənin vaxtı (dövrü), komissiya müraciət qiymətləndirir. namizədlərin çox birbaşa qiymətləndirmə adətən dörd mərhələdən ibarətdir. Birinci - analiz məlumat namizədlər, bəyanatlar (CV xüsusiyyətləri tərcümeyi, təqdimatlar, və kimi) təqdim edib. ikinci - onun gələcək potensial karyera təmsil necə bir hesabat potensial işçi performans, nə vəzifələri o yaxşılaşdırılması üçün bir hədəf kimi görür nə qərar niyyətindədir. Üçüncü - müsabiqə komitəsinin suallar. Və son, final - müsabiqənin nəticələrinə dair yekun qərar (şəkildə dövlət nəzərdə tutulan).