Hansı əmək bazarı üçün çağırır. Bu gün əmək bazarı və onun xüsusiyyətləri

bütün ölkələrdə müasir iqtisadiyyatın əsas hissələrindən biri əmək bazarıdır. Onlar əməliyyat heyət lazımdır - onun mənası əməklərini satmaq insanların milyardlarla biznes mövcud vəsait və milyonlarla almaq ki, var, çünki, bu mexanizmin rolu düzgün çətindir. Bu əmək bazarının ilk növbədə ehtiyacı var. Ona görə onun mahiyyəti, dəyəri bilmək və yalnız iqtisadçılar və iri şirkətlərin sahiblərinə lazımi edir, lakin tamamilə bütün insanlar.

əmək bazarının anlayışı

Əmək bazarı - bu cavab və iş bir müqavilə işəgötürən və iş axtaran daxil olan bir platformadır. Bu iki şəxslər arasında sosial və iqtisadi qarşılıqlı faydalı əlaqələrin sisteminin növü var.

iş müqaviləsinin bir tərəfi - iş yerində ehtiyacı olan bir şəxs. Başqa bir - Bu adətən professional personal və ya iş qüvvəsi lazımdır ki, bir hüquqi və ya fiziki şəxs və ərizəçini işə qadir olan.

hər hansı digər bazar kimi, bir məhsul var - bu iş. A iş axtaran, onların bilik, vaxt, qabiliyyət və bacarıqlarının satıcı çıxış edir. O da mükafatlandırma üçün malların təchizatı almaq istəyir əmək haqqı şəklində.

bazar elementləri

bazar elementləri aşağıdakılardır:

• Ərizəçi və işəgötürən;
• tələb və təklif, onların nisbəti;
• bazar fəaliyyət mexanizmini tənzimləyən qanunlar;
• məşğulluq xidməti təşkilatlar;
• peşə rəhbərlik xidmətləri, müəssisənin işçilərinin bacarıqlarını artırmaq üçün;
• müvəqqəti məşğulluq təşkil (mövsümi iş, ... və s ev iş,);
• azaltmaq üçün öz işlərini itirən vətəndaşlar dövlət maliyyə dəstəyi sistemi, başqa bir iş və ya sadəcə işsiz köçürülür.

bazar subyektləri kimi iş axtaranlar və işəgötürənlər

əmək bazarında namizədlər əmək qabiliyyətli vətəndaşlar aşağıdakı qruplar bunlardır:

• bir iş var və eyni zamanda iş tapmaq istəmirəm vətəndaşlara; üzləşə bilər, var mühasibat məşğulluq mərkəzi qəbul və ya yalnız iş öz yer axtarır insanlar;
• işləmək, lakin bir mövqe seçmək üçün, hər hansı səbəbdən, iş yerlərini dəyişmək istəyən insanlar;
• işdən eşiyinə edir əmək qabiliyyətli vətəndaşlar.

Bu bazarda işəgötürən ola bilər:

• müəssisə və təşkilatların (hüquqi şəxslər) müxtəlif formaları;
• fərdi sahibkarlar (fiziki).

bazar funksiyaları

, Anlamaq üçün asan, onun əsas vəzifələri və ondan irəli gələn funksiyaları nəzərə alaraq - Hansı əmək bazarı üçün çağırır. Belə ki, bu mexanizmin əsas məqsədi müəssisə və təşkilatlarda muzdla çalışan işçilərin ehtiyaclarının tam məşğulluq təşkilatıdır.

Söz mövzusu bazar həyata aşağıdakı funksiyaları köməyi ilə bu nail:

• şirkətlər və iş axtaranlar arasında görüşlərin təşkili;
• bazar iştirakçıları arasında sağlam rəqabətin təmin edilməsi;
• ravnovesomyh əmək haqqı dərəcələri yaratmaq.

bazar danışıqlar və qarşılıqlı faydalı şərtlərlə alınması və insan əməyinin satış müqaviləsinin imzalanması prosesi. A yaxşı yağlı mexanizmi qara iqtisadiyyatda makro səviyyədə deməkdir insanların məşğulluq potensialının, faydalı istifadə maksimize kömək edir. əmək bazarı, Buna görə də, bu funksiyası nəzarət həyata keçirir.

Biz ətraflı əmək bazarı, konsepsiyası və öz funksiyasını hesab, onun ölkədə görünüşü və nə onun vəziyyəti bu gün öz töhfəsini verir nə haqqında xahiş edə bilər.

əmək bazarının formalaşması İqtisadi ilkin

əmək bazarının lazımdır nə anlamaq üçün, bu iqtisadi fərziyyələr və Advent ilə, ilk növbədə hər hansı bir ölkədə formalaşır ki, bilmək lazımdır. Bunlar:

• iqtisadiyyatın bütün sahələrinin liberallaşdırılması. Onun mahiyyəti istehsal vasitələrinin və öz sərəncamında olan torpaq mövcudluğu xüsusi mülkiyyət hüququ var.
• professional, əmək plan seçim insan azadlığı tanınması. Hər harada və nə dəyəri işləmək və bu iş olub-olmadığını qərar qəbul edə bilərsiniz. Ölkədə eyni zamanda cəza ədalət şərti istisna olmaqla məcburi əmək tədbirlər qadağan edir.
• bir fəaliyyət olaraq Free müəssisə. öz və ya bir qrup şəxs ölkədə hər kəs öz biznes açmaq hüququna malikdir.

Belə ki, formalaşması və əmək bazarının fəaliyyəti iqtisadiyyatına təsir göstərir. əmək bazarı ondan kənarda formalaşdırıla bilməz.

bazarının formalaşması Sosial şəraiti

gəlir stajına və iş ixtisas, səhiyyə və insanlar arasında təhsil səviyyəsinə dərəcəsi baxımından bərabərsizlik formalaşması iqtisadi aspektləri, zəruri və sosioloji fon əlavə əmək bazarının formalaşması üçün. Həmçinin, əqli qabiliyyət və şəxsi keyfiyyətləri (dözüm, fiziki güc, və charm. D.) fərqi.

Bu cür ictimai bərabərsizliyi işsizliyə qarşı əhalini qorumaq üçün federal və bələdiyyə proqramlarının köməyi təbiət görə pensiya, aztəminatlı ailələrə subsidiyanın və tibbi sığorta ilə dövlət orqanları tərəfindən tarazlaşdırılmalıdır.

əmək bazarının formalaşması üçün hüquqi zəmin

Əmək və bazar fəaliyyətinin onun mexanizminin təşkil edən hüquqi ilkin etmək, fərdi hüquq və azadlıqlar diqqət iqtisadi və sosial əhalinin müdafiəsi bilən qanunlar və hökumət sifariş var. Rusiya Federasiyası, məsələn, həmin:

• RF Konstitusiya Art. olduğunu ifadə edən 7 Russia - şərəfli bir həyat və insanların azad inkişafı üçün şərait yaratmaq məqsədi sosial dövlət.
• verilmişdir və nəzarət və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi qaydaları izah Əmək Məcəlləsi.
• biznes hüquqi formaları müəyyən Mülki Məcəllə.
• və Federal Qanuna "Rusiya Federasiyası Məşğulluq haqqında" Qanun sayı 10321 "Kollektiv müqavilənin və sazişin haqqında" 207-FZ saylı Federal Qanunu və digər "Həmkarlar İttifaqları öz hüquqları və zəmanətlər haqqında" 10-FZ saylı.

əmək bazarında tələb və

əmək bazarının anlayışlar və subyektlərinin təsviri From, bu mexanizm belə tələb və iqtisadi anlayışlar əsaslanır ki, aydındır. Demand - bu göstərir, yerlərinin mövcudluğu bazar ölçüsü. A təklif - işəgötürən öz əməyini satmağa hazır olan işsizlərin sayı. Hansı ölkə təşkil olmaz, nə həmişə mövcud olacaq əmək bazarında əmək bazarının tələb və ola bilər. Onlar xarici və daxili amillər asılı olaraq dəyişir.

Belə ki, əmək bazarında tələb ilk növbədə əmək haqqı səviyyəsindən asılıdır. mükəmməl rəqabət normal şəraitdə onun qoşulma, əmək qiyməti tərs mütənasibdir. Həmçinin tələb səviyyəsində məsələn kimi digər iqtisadi faktlar, təsir edir, şirkət tərəfindən istehsal olunan malların tələbat, texnoloji avadanlıqların səviyyədə və ya şirkət kapitalın qiyməti.

Digər tərəfdən, birbaşa mütənasib, eyni iş təklif əmək haqqı. əmək haqqı yüksələn bu dəyər öz bacarıqlarını satmaq istəyən və qadir insanların sayı artıb ki, var.

əmək təchizatı, əmək əlavə, müxtəlif dərəcə təsir əmək qabiliyyətli əhalisinin sayı, həsr saat sayı zəhmətkeş kütlələrin bir gün, həftə, il, professional və ixtisas xüsusiyyətləri işləmək.

əmək bazarı forması bazar şəraitində tələb və. aşağıdakı kimi onların müxtəlif nisbəti o, ola bilər:

• əmək (bazar əmək qıtlığı yaşanır) olmaması;
• əmək profisitlə (əmək bazarının təkliflər doludur)
• balanslaşdırılmış (tələb və tarazlıq var).

əmək bazarının fəaliyyəti barədə subyektiv və obyektiv təsir

Şübhəsiz ki, dövlət əmək bazarının fəaliyyətinin mexanizmini təşkil edə bilər. Bu fəaliyyət hökumətin müxtəlif səviyyələrində sərf edilə bilər:

• federal qanun (milli səviyyədə tənzimləmək üçün);
• regional və ya yerli (onların xüsusiyyətləri görə əmək bazarları tənzimlənməsi yerli).

əmək bazarında təsir belə həmkarlar ittifaqları icma təşkilatları ola bilər.

Amma yalnız məşğulluq və işsizliyin tənzimlənməsi subyektiv məsələlər üzrə əmək bazarının fəaliyyət necə asılıdır. əmək bazarında tələb və, əlbəttə, həmçinin bu prosesdə mühüm rol oynayır. iqtisadi qanunlar əsasında olacaq kimi onların təsiri, xalqın iradəsi və fikir müstəqildir. Bu obyektiv olmalıdır.

əmək bazarının model

Nə əmək bazarının ola bilər? aşağıdakı kimi bazarlarda təsnifatı ola bilər:

• Müsabiqənin (tam rəqabətli bazar monopsony bazar) dərəcəsindən asılı olaraq;
• dövlət xüsusiyyətləri (Yapon model, ABŞ model, İsveç model) asılı olaraq.

Tam rəqabət - bir-biri ilə rəqabət şirkət və təşkilatların bir çox, eləcə də bir-biri ilə qarşıdurma minir işçilərin bir çox daxildir əmək bazarı var. Bu model olaraq, əmək bazarı və ya şirkət, nə də işçilərin öz şərtlərini diktə edə bilməz.

Monopsony - əmək alıcıların bir hissəsi bir inhisar bir əmək bazarı. Bu model olaraq, faktiki olaraq bütün işçilərin seçimi olmadan, eyni müəssisədə məşğul olur. Nəticədə, şirkət dəstləri əmək haqqı, o cümlədən öz qaydaları, diktə. Bu model böyük bir bitki və ya təşkilat fəaliyyət kiçik şəhərlərdə, üçün səciyyəvidir.

Yapon model boyu məşğulluq sistemi ilə xarakterizə əmək bazarının, ki, işçi pensiya yaşına qədər eyni yerdə işləyir. Lakin, onun əmək haqqı və sosial müavinətlər stajına birbaşa asılıdır. planlaşdırıldığı kimi Təhsil və karyera inkişafı baş verir. Sizin təşkilat azaldılması həyata keçirmək üçün tələb edirsə, işçi işdən, sadəcə qısa iş günü köçürülür deyil.

ABŞ-ın əmək bazarı modelinin ürək məşğulluq və işsiz baxımından yerindən qanunvericilik qoydu. Hər bir dövlət öz qaydaları qəbul edir. təşkilatlarda ciddi nizam-intizam və işçilərin qarşı vəfasız münasibət var. Karyera inkişafı deyil şirkət daxilində, lakin başqa bir şirkət üçün tərk edir. Amerikada digər ölkələrə görə işsizlik nisbəti çox yüksəkdir. Bu ABŞ-ın əmək bazarında və işsizlik səbəbləri onun xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.

İsveç əmək bazarının model məşğulluq daxilində dövlət böyük təsir edir. Burada onun xəbərdarlıqlarına hesabına işsizliyin minimum səviyyəsi.

əmək bazarının xüsusiyyətləri

Bu müasir əmək bazarı və hər bir ölkənin öz xüsusiyyətləri, hər bir regionda, hətta hər kənddə müxtəlif diqqəti çəkir. Lakin bütün bazarlarda əsas xüsusiyyəti satış mövzu əmək olmasıdır. Satıcı və malları məhsul özü lazım deyil zaman saxlamaq mümkün deyil ki, bir-birinə, eləcə də ondan ayrıla bilməz ki.

bu bazarların xüsusiyyətləri müəyyən dövlət aşağıda mükafat yaratmaq mümkün deyil.

əmək bazarı üçün çağırır Hansı - asan, anlamaq üçün onun anlayışı, məqsədləri, model və fərziyyələr meydana hesab etmişlər. Ümumiyyətlə biz bazar iqtisadiyyatı əsasında demək olar ki. Belə ki, onun qanunları diktə edə bilər.